“简单的来说，就是记者到行政部门暗访，拍摄相关行政部门在办理业务上存在的违规、违法以及懒作为、乱作为的现象，然后将相关部门负责人集中在电视台，并邀请民众到场打分。同时通过直播的方式，把相关问题曝光出来，让民众和行政干部共同参与的一个节目，只不过民众是裁判员，相关部门的负责人是被评判者。”
江一鸣说道：“我们县电视台的人，拍摄一些小问题，或者小部门还行，遇到权势部门，他们自然不敢去拍摄，这就造成了不公平现象，无法对那些权势部门形成威慑力。所以我想找一些外援，聘请第三方来做这件事。”
“这是一个很有意思的节目，如果真的做起来，必然会有非常好的效果。”
李慕瑶显然很感兴趣，笑道：“这样吧，我亲自来参与这件事，如果效果好，我会向江城市委建议，在江城也做同样的节目。”
“一鸣书记，你这个方式听起来不错，对不良作风有很好的打击效果。你们西川县好好做，总结一套经验，到时我也向市委建议，采取这种方式纠正干部的不良之风。”
牛正芙也对此很感兴趣。
“没问题，还望领导多多支持。”
“你就大胆的探索，我大力支持你。”
江一鸣与李慕瑶交谈了下合作方式之后，就返回了西川县。
李慕瑶则返回省城，向领导汇报之后，带团队前往西川县进行暗访拍摄。
接下来的几天，江一鸣到各个单位进行调研座谈，一是了解各个单位的情况，二是加强对各个单位班子成员的了解，主要是了解负责人的情况，通过座谈，可以直观的了解相关干部的情况，从而来调整干部的配备。
这就相当于相亲，看顺眼了，就进一步使用，看不顺眼的，就调到清闲部门去。
所以，各个单位的负责人，都铆足了劲，想要在书记面前表现一番，尤其是第一次向书记做汇报的负责人。
当然，也有一些人比较淡定，这些人是有背景有后台的，他们通过身后的人，来谋取自己想要的位置。
江一鸣带着本子，不断记录相关负责人的情况以及特别优秀班子成员的情况。
每个单位都有六七个甚至更多的班子成员，全县几十个单位，副科级干部实在是太多了，他根本记不过来。
因此，他只关注一把手的情况，除非表现特别优秀的副职干部，他才会记录下来。
除了县直部门以外，还有下面的乡镇。
《撞破女领导私密，我官升三级》 第597章 效率太慢（第1/4页）
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