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第786章 高强度交锋（第1页）

“马助理，顾总的诚意我们是相信的。但工人兄弟们更看重实实在在的东西。你看是不是这样，薪酬方面，能不能直接定一个比原厂标准上浮百分之十五的保底数？

住房补贴，按每人每月五十元的固定标准发放？医疗报销，在社保之外，联营分厂全额承担剩余部分？这样大家才能安心嘛！”

这个要价立刻超出了顾氏预案的上限。

百分之十五的固定涨幅在尚未投产、市场前景不明的情况下风险不小；每月五十元的补贴在昌北偏高；全额承担医疗剩余部分更是无底洞。

显然，厂方想借人员安置问题，为厂里争取更多现实利益，也为后续可能涉及的其他谈判积累筹码。

马秋元心中了然，脸上笑容不变：

“周厂长，各位领导，我理解大家为职工争取利益的用心。但我们也要考虑联营分厂未来的可持续发展。过高的固定成本会削弱市场竞争力。

顾总常说，企业和职工是命运共同体。只有新厂发展好了，大家的利益才能长久。我们更倾向于建立一个‘风险共担、利益共享’的弹性机制。

当然，对于即将退休的老同志和确有特殊困难的家庭，我们可以设立专项保障基金，给予倾斜照顾。”

她巧妙地将话题从“普涨”引向“弹性机制”和“特殊关怀”，既守住了成本底线，又体现了人性化考量，还暗含了对“王铁手”这类特殊个案的关注。

双方在这个核心议题上展开了拉锯。

马秋元展现出惊人的耐心和韧性，数据、案例、政策依据信手拈来，既不咄咄逼人，也绝不轻易退让。

她时而强调顾氏投资的决心和未来前景，时而表示理解厂方的难处和职工的关切，在原则性和灵活性之间寻找着微妙的平衡点。

会议室内烟雾缭绕，茶续了一壶又一壶。

中场休息时，马秋元走出会议室透气，在走廊里遇到了似乎“恰好”也出来抽烟的总工程师老吴。

“马助理，谈判很辛苦吧？”老吴递过来一支烟，马秋元婉拒了。

“都是为了把事情做好，辛苦也值得。”马秋元微笑道。

老吴深吸一口烟，看着窗外灰蒙蒙的厂区，忽然压低声音说：