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第144章（第3页）

这就意味着，至少有七组，要经历二次淘汰机制。

最后看看哪个集群的设计师出的小系列比较多。

云朝朝拿【绝世秘籍】系列作为集群负责人绩效考核的标准之一。

这是云朝朝接手MK FairWill的时候，制定出来的竞争机制。

她觉得原先的MK FairWill有些太平淡了，设计的新意也不够，就不如不要原来的设计总监，改成这种年轻设计师的竞争机制。

丁进聪瞬间就觉得自己的运气再度爆棚了。

云老板从来也没有说过，不能找其他人讨论。

如果国庆在成都的大秀，九个小系列里面里面有五个甚至更多，都是出自一号设计师工作室集群的，那他离MK FairWill总监的位置，应该也就是一步之遥了。

幸好，他没有一开始，就把想要给建议的潮长长给拒之门外。

丁进聪已经想好了，只要潮长长没说自己累了，丁进聪就一间工作室一间工作室地和潮长长一路探讨下去。

潮长长在他这边的时间越长，二号工作室集群的机会就越少。

以丁进聪刚刚的观察，潮长长可能并不知道一号和二号集群的竞争关系。

这样就最好，不如直接把一号集群的大门给关了，让二号的以为他们都在睡觉，也好放松些警惕。

丁设计师这会儿很是有些兴奋，唯一让他有一点担心的事情，是这么做会不会被计算为不正当竞争。

丁进聪认真回忆了一下，就放弃了这个存在一定风险的念头。

潮长长其实是先去的二号仓库，然后才被他请到一号来的。

二号设计师工作室集群的人，根本就没有想到要和潮长长探讨【绝世秘籍】这个系列。

这么一想，丁进聪就觉得连关门的必要都没有了。